이사회 게시판은 미국 장로교 연금국 이사회의 정기 회의 후에 발행되며, 연금국이 관리하는 플랜 및 프로그램에 영향을 미칠 수 있는 정보와 조치를 게재한다.
이사회는 2025년 1월 1일부터 시행될 예정인 미국 장로교 혜택플랜의 재설계를 승인했다. 교회들을 위해 재설계된 플랜은 안수 여부와 관계없이 동등한 대우를 제공할 수 있게 된다. 이 재설계는 변화하는 교회의 요구 사항에 맞게 플랜을 재구성하기 위해 연금국에서 2023년에 출범한 재건의 시기 이니셔티브에 따른 결과이다.
작년 한 해 동안 연금국은 중간공의회 지도자들과의 대면 미팅 및 화상 타운홀 미팅을 통해 교회 전체에 걸쳐 1,000명이 넘는 지도자들의 의견을 수렴했다. 이러한 대화와 이사회의 가이드를 통해, 본 기관은 보다 많은 교회들이 목회자 혜택플랜에 참여함으로써 목회 리더십을 지원할 수 있도록 플랜 변경안을 구상하게 되었다.
재설계된 플랜에는 Covenant Package와 Congregational Pastors Package라는 두 가지 새로운 회비 요금제 패키지를 도입하게 된다. 새 패키지에 대한 비용은 전적으로 교회나 고용주가 지불한다.
Covenant Package는 안수 여부에 관계없이 주당 최소 20시간 섬기는 적격 사역자에게 소득 보호를 제공한다. 이 패키지 안에는 임시 장애를 포함한 연금, 사망 및 장애 혜택과 직원 보조 플랜이 (Employee Assistance Plan) 있을 뿐만 아니라 연금국의 교육 및 보조 프로그램을 즐길 수 있다.
Congregational Pastors Package는 교회 리더십을 지원하기 위해 고안되었다. 이 패키지는 위임목사일 경우 의무적으로 요구되며 주당 최소 20시간 섬기는 목사나 평신도 목회자(commissioned pastor)에게도 제공될 수 있다.
재설계된 플랜은 또한 2024년 12월 31일까지 Pastor’s Participation에 가입된 모든 목사들에게 Transitional Pastor’s Participation이란 옵션을 제공할 수도 있다. 그러나 이 옵션은 2027년 12월 31일에 종료된다.
플랜회비 및 가족 구성원의 의료 보험료를 포함한 2025년 혜택플랜에 대한 자세한 정보는 2024년 4월 5일부터 seasonofrebuilding.pensions.org에서 확인할 수 있다.
현재의 혜택플랜은 40년 전 유형의 목회 리더십과 그당시 가족 구조를 위해 설계된 것이다. 이로 인해 목회자를 보험에 가입시킬 수 있는 교회가 점점 줄어들고 있으며, 특히 여성과 유색인종 공동체 및 소규모 회중을 섬기는 교회들이 가장 소외되기 쉽다. 재설계된 혜택플랜은 교회가 사역의 상황에 가장 걸 맞는 혜택 패키지를 조정할 수 있는 유연성과 선택권을 제공한다. 교회는 그들의 혜택 필요 사항에 대해 목회 지도자 및 노회와 대화를 나눠 보는 것이 현명하다.
수석 부사장 겸 투자 총괄 책임자인 Donald A. Walker III는 연금국의 균형 투자 포트폴리오 자산 배분과 유동성 프로필을 검토하고, 2023년에는 글로벌 경제 및 정치적 사건에 따라 13%의 수익률을 기록했다고 발표했다. 2023년 수익률을 제외하고, 지난 20년 동안 보고된 모든 기간의 연간 수익률은 MSCI All Country World Index 65%, Bloomberg U.S. Universal Bond Index 30%, 90일 미국 재무부 단기 증권 5%로 구성되는 포트폴리오의 혼합형 자산 벤치마크를 초과했다.
균형 투자 포트폴리오는 확정급여 연금 플랜, 재정 보호 프로그램, 기부 기금 및 보조프로그램 자산에 대한 투자 기금이다. 2023년 12월 31일 균형 투자 포트폴리오의 시장 가치는 $113억이었다.
| 2023년 12월 31일 기준 균형 투자 포트폴리오 성과 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 연간 누계 | 2년 | 3년 | 5년 | 10년 | 15년 | 20년 | |
| 포트폴리오 | 13.0 | -0.1 | 4.7 | 9.0 | 7.0 | 9.3 | 7.2 |
| 벤치마크 | 16.8 | -0.6 | 3.4 | 8.7 | 6.4 | 8.2 | 6.6 |
투자위원회 위원장인 Suzanne P. Welsh는 미국 장로교의 혜택플랜 회원 및 수익자를 위한 위원회 업무에 대한 개요를 제공했다. 위원회는 연금국 포트폴리오의 목표, 유동성 프로필 및 전반적인 위험 허용 범위를 검토한 결과 현재 자산 배분이 본 기관 혜택플랜 및 프로그램의 장기 목표를 충족할 것이라고 결론지었다.
위원회는 본 기관 포트폴리오의 주식 구성 요소, 성과, 성과 귀속 및 벤치마크에 대한 정기적인 검토와 전체 매니저 수수료에 대한 보고를 받았다.
아래 표는 2023년 12월 31일 기준 자산 배분을 보여주고 있다.
| 2023년 12월 31일 기준 자산 배분 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
자산 분류 |
하위 자산 분류 |
채택된 범위 |
2023년 12월 31일 기준 배분 | |||
|
상장 주식 |
35~65% |
56.7% | ||||
| 미국 주식 | 25~50% | 32.9% | ||||
국제/ 글로벌 주식 | 10~30% | 23.8% | ||||
|
대안 |
10~25% |
13.8% | ||||
|
채권(현금 포함) |
25~40% |
29.5% | ||||
투자위원회는 포트폴리오 구성 및 관리에 지속가능성 주제를 적용하는 두 번째 상장 자산 관리자에 대한 투자를 승인했다. 새로운 배분은 혁신적이고 지속 가능한 전략에 대한 균형 투자 포트폴리오의 투자를 확대하여 두 포트폴리오의 총 투자액을 2억 달러로 늘린다. 투자위원회는 또한 사모펀드와 부동산에 대한 신규 및 추가 투자와 공동 투자를 승인했다.
본 위원회는 미국 장로교의 403(b)(9) 은퇴 저축 플랜과 401(k) 새 언약 은퇴 저축 플랜의 투자 옵션에 대한 자산 배분 및 투자 성과를 검토하고 미국 장로교의 Committee on Mission Responsibility Through Investment(MRTI)으로부터 업데이트를 받았다. MRTI와의 관계는 연금국이 미국장로교회의 가치관을 월스트리트에 알리는데 도움이 된다.
이사회에서는 2024년 7월 1일 부로 확정급여형 연금 플랜에 대해 4.5%의 경험 분배를 부여했다. 분배는 연금 플랜의 전반적인 자금 지원 상태와 관련이 있다. 2023년 말 자금 지원 상태는 2022년 말 기준 150.1%과 대비 156%로 나타났다.
분배를 통해 고용 상태에 따라 연금 혜택 또는 누적된 연금 크레딧이 다음과 같이 평생 증가하게 된다.
이 최신 분배는 12회 연속으로 2013년 이후 46.6%의 누적 증가율을 보이고 있다.
경험 분배는 연금국 경험 분배 정책 지침에 따라 부여되며 매년 부여된다는 보장은 없다. 이 지침은 연금 플랜 자산에 대한 일관되고 보수적인 관리를 장기적으로 유지하기 위해 수립되었다. 이 지침의 목표는 연금 플랜의 지속적인 재무 안정성을 보장하고 은퇴자 세대 간 형평성을 유지하며 장기적으로 인플레이션에 대비하는 것이다. 이러한 일관성 덕분에 장기 부채 관리와 연금 수급자의 복지를 위한 연금국의 지원 현황이 모두 개선되었다.
이사진은 2024년 1월 1일부터 Medicare Supplement 플랜을 Humana Group Medicare Advantage PPO 플랜으로 대체하는 방안에 대한 보고를 받았다. 7,800명 이상이 Humana 플랜에 등록했으며, 은퇴 회원에게 이 플랜의 참여 비용은 $0이다.
2023년 Medicare Supplement 플랜에 등록된 은퇴자는 자동으로 Humana 플랜에 등록되었으며 탈퇴 비율은 5% 미만이었다. 2022년 12월 31일까지 Medicare Supplement 플랜에 등록되있다 2023년에 탈퇴한 은퇴자는 2024년 Humana 플랜에 가입할 수 있게 된다. 2024년 Medicare 공개 등록 기간에는 2025년 1월 1일부터 시행될 예정인 혜택 자격이 모든 혜택플랜 은퇴자 및 생존 배우자로 확대된다.
해당되는 Medicare 자격 대상자에게 플랜 변경 사항을 알리는 데는 각별한 주의가 필요했었다. 서신과 이메일 외에 이 주제에 대한 연금국 웨비나에 1,000명 이상의 시청자가 참여했었다. 연금국과 Humana가 공동으로 개최한 세 차례의 웨비나에는 약 2,300명이 참여했었다.
Medicare Supplement 플랜은 적자를 안고 운영되고 있었으며 연간 요금이 크게 인상되는 가운데 플랜 서비스를 받는 은퇴자 수는 전체의 1/3 미만이었다. 5년 동안 요금 인상이 없었던 Medicare Supplement 플랜의 요금은 2023년에 월 $275에서 $340로 24% 인상되었으며, 2024년에는 1인당 $400를 넘어설 것으로 예상됬었다. 심각한 경제성 문제에 직면한 연금국은 플랜 은퇴자와 생존 배우자에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 긴급하게 대응했다.
이사진은 사망 및 장애 플랜을 통해 받는 장애 수당을 4.5 % 인상하는 데 승인했다. 이 인상분은 2023년 12월 31일부터 수당을 받고 있는 플랜 회원에 대해 2024년 7월 1일부터 적용된다. 인상은 현재 수혜자의 구매력에 맞게 이 수당을 유지하기 위한 것이다.
사망 및 장애 플랜 자산과 부채는 연금국에서 관리하는 다른 플랜과는 따로 독립적으로 평가된다. 투자 및 보험 계리 경험, 준비금 및 인플레이션에 대한 검토가 이사진의 결정에 영향을 미친다.
2025년 1월 1일부터 확정급여형 연금 플랜 및/또는 의료 플랜에 등록된 목사는 모두 다음과 같은 필요 기반 보조금을 받을 자격이 주여진다.
현재 목회자들은 Pastor’s Participation 또는 Minister’s Choice 혜택 패키지에 등록되어 있어야 이러한 프로그램에 참여할 수 있다. 자격 확대에 대한 이사회의 투표는 최근 몇 년간 더 많은 혜택플랜 회원들에게 지원을 확대하기 위해 이사들이 취한 일련의 조치 중 가장 최근의 조치이다. 본 기관은 특히 부채로 인해 소명을 온전히 감당하지 못하는 목회자들을 지원하려는 데 주력하고 있다.
앞으로 교단 기관은 2021년부터 피츠버그 노회에서 시범 운영해 온 공유 사역 모델을 확대할 예정이다. 2025년 1월 1일부터 시행되는 공유 사역 프로그램은 소규모 교회와 예산이 부족한 교회들을 지원할 것이다. 이 모델은 다수 교회가 한 사람을 담임목사로 세우고 회비 보조금을 받음으로 인해 목회자를 혜택플랜에 등록할 수 있도록 돕는다. 이를 위해 교회, 노회, 목사, 연금국간에 언약적 합의가 구속된다.
연금국은 교회와 사역자들을 지원하기 위해 5년이 넘는 시기 전부터 회비 인센티브 프로그램을 도입하기 시작했다. 이사진은 140개 이상의 새로운 청빙을 낳은 이 프로그램의 성공 여부를 검토했으며, 사역이 계속해서 새로운 형태를 취하고 새로운 맥락에서 등장함에 따라 프로그램을 발전시키는 것을 고려했다.
이와 같은 프로그램중 첫번째는 2018년에 도입되어 2023년에 종료된 Pathways to Renewal이었다. 이 프로그램을 통해 교회는 젊은 목회자들에게 대폭 할인된 회비로 풀 혜택을 제공할 수 있었다. 2019년에 연금국은 Benefits Grants for Organizing Pastors and Evangelists (교회 직업 코드 301)을 도입했다. 이 보조금은 목회 지도자들이 혜택플랜에 등록할 수 있도록 자금을 지원함으로써 교회를 개척하고 새로운 사역을 육성하는 노회들의 복음전도적 노력을 계속해서 지원한다.
본 기관은 지속적인 회비 인센티브 프로그램으로 사역의 혁신을 장려함으로써 변화하는 교회의 번영에 혁신이 얼마나 중요한지 인식하고 이를 실현하고 있다.
이사회는 현재 조직 중에서 신임 임원들을 선출했다. 변화하는 교회의 필요 사항을 충족시키기 위한 2025년 혜택플랜의 시행과 더불어 재건의 시기가 마무리됨에 따라 이 임원들의 리더쉽이 매우 중요하게 된다. 신임 임원들은 제226차 총회(2024년) 이후 취임하게 된다. 신임 임원은 다음과 같다.
이사회의 다음 회의는 2024년 7월 18일~20일로 예정되어 있다. 자세한 내용은
기업 비서실에 이메일을 보내거나215-587-7600으로 문의하기 바란다.